QUELQUES MOTS POUR NOUS PRESENTER :<\/p>\n\n\n\n
L\u2019association :<\/p>\n\n\n\n
La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fond\u00e9e en 1968 qui \u0153uvre \u00e0 la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Elle assure une mission de service public habilit\u00e9e par le minist\u00e8re de la Justice et le Conseil D\u00e9partemental.<\/p>\n\n\n\n
Elle intervient dans le secteur de la protection de l\u2019enfance, de l\u2019accompagnement social, de l\u2019accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dot\u00e9e d\u2019un budget de 26 M\u20ac, l\u2019association accompagne chaque ann\u00e9e plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, gr\u00e2ce au concours de 430 professionnels.<\/p>\n\n\n\n
Le service :<\/p>\n\n\n\n
Notre P\u00f4le Pr\u00e9vention est compos\u00e9 de deux \u00e9quipes de pr\u00e9vention sp\u00e9cialis\u00e9e qui interviennent sur les territoires de Stains et de Noisy-le-Grand ainsi que le lieu d\u2019accueil Etap\u2019Ado.<\/p>\n\n\n\n
Etap\u2019Ado, Service d\u2019Accueil et d\u2019\u00c9coute pour Adolescents en Difficult\u00e9, est un lieu d\u2019\u00e9coute, de soutien et de m\u00e9diation destin\u00e9 aux jeunes de 13 \u00e0 17 ans confront\u00e9s \u00e0 des conflits familiaux, \u00e0 une situation de d\u00e9crochage scolaire ou \u00e0 d\u2019autres difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019adolescence.<\/p>\n\n\n\n
Le service propose un accueil de jour et de nuit, pour une dur\u00e9e maximale de 72 heures, offrant ainsi une mise \u00e0 l\u2019abri temporaire. Cet accompagnement permet d\u2019engager un travail de remobilisation et de remise en lien avec la famille, l\u2019environnement scolaire et les partenaires concern\u00e9s, afin d\u2019apporter une r\u00e9ponse \u00e9ducative adapt\u00e9e \u00e0 des adolescents traversant une difficult\u00e9 passag\u00e8re et sollicitant un soutien.<\/p>\n\n\n\n
Missions d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral :<\/p>\n\n\n\n
Missions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gestion administrative<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer le secr\u00e9tariat de direction et le suivi administratif du service<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Participer \u00e0 la gestion administrative des ressources humaines (cong\u00e9s, absences, dossiers du personnel, suivi des formations, m\u00e9decine du travail)<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer le suivi administratif en lien avec la comptabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n \u00b7 R\u00e9aliser le classement, l\u2019archivage et le suivi documentaire<\/p>\n\n\n\n Gestion logistique et moyens g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer les achats de mat\u00e9riels, fournitures et mobiliers<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Suivre les contrats de maintenance et l\u2019entretien des \u00e9quipements et v\u00e9hicules<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Veiller au bon \u00e9tat des locaux et assurer le suivi des travaux<\/p>\n\n\n\n \u00b7 G\u00e9rer les dossiers de sinistres et les relations avec les assurances<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Assurer une veille et alerter la direction sur les questions de s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n\n\n\n Appui \u00e0 la mission \u00e9ducative et au fonctionnement du service<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Participer au suivi de l\u2019activit\u00e9 du service et \u00e0 la production de tableaux de bord<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Contribuer au d\u00e9ploiement et au suivi des outils num\u00e9riques<\/p>\n\n\n\n \u00b7 R\u00e9diger les comptes rendus de r\u00e9unions<\/p>\n\n\n\n Mettre en forme, actualiser et diffuser les proc\u00e9dures et documents internes<\/p>\n\n\n\n Comp\u00e9tences et exp\u00e9riences requises :<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Formation administrative de niveau Bac +2 minimum (Assistant de direction, gestion administrative, RH ou \u00e9quivalent)<\/p>\n\n\n\n \u00b7 App\u00e9tence pour le travail au sein d\u2019une structure associative et sociale<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles et relationnelles<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Sens de l\u2019organisation, rigueur et autonomie<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Discr\u00e9tion et respect de la confidentialit\u00e9<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Ma\u00eetrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Esprit d\u2019initiative et capacit\u00e9 d\u2019alerte<\/p>\n\n\n\n Poste \u00e0 pourvoir <\/strong>: imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n Type de contrat :<\/strong> CDD 1 mois renouvelable.<\/p>\n\n\n\n Poste situ\u00e9 \u00e0 :<\/strong> Pantin<\/p>\n\n\n\n R\u00e9mun\u00e9ration et avantages :<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00b7 Selon convention collective du 15 mars 1966 (CCN 66)<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Reprise anciennet\u00e9<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Prime SEGUR<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Indemnit\u00e9s repas<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Prise en charge des transports en commun (75%) ou voiture personnelle ou moto 3.51\u20ac par mois<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Ticket restaurant (8\u20ac, prise en charge \u00e0 60% par l’employeur)<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Cong\u00e9s annuels (5 semaines) + 18 jours de cong\u00e9s trimestriels (6 par trimestre hors \u00e9t\u00e9) + cong\u00e9s anciennet\u00e9<\/p>\n\n\n\n \u00b7 Mise \u00e0 disposition t\u00e9l\u00e9phone et ordinateur portable professionnel<\/p>\n\n\n\n Comit\u00e9 Social Economique : Ch\u00e8ques vacances 100% employeur \/, acc\u00e8s \u00e0 des offres \u00e0 prix avantageux\/, ch\u00e8ques cadeaux no\u00ebl.<\/p>\n\n\n\n <\/p> <\/ul><\/div>\n