{"id":8337,"date":"2026-09-11T09:07:56","date_gmt":"2026-09-11T09:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sauvegarde93.fr\/?post_type=offre-demploi&p=8337"},"modified":"2026-09-18T12:02:20","modified_gmt":"2026-09-18T12:02:20","slug":"un-e-responsable-qualite-et-developpement","status":"publish","type":"offre-demploi","link":"https:\/\/www.sauvegarde93.fr\/?offre-demploi=un-e-responsable-qualite-et-developpement","title":{"rendered":"Un-e Responsable Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019association :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fond\u00e9e en 1968 qui \u0153uvre \u00e0 la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vuln\u00e9rabilit\u00e9.
Elle assure une mission de service public habilit\u00e9e par le minist\u00e8re de la Justice et le Conseil D\u00e9partemental.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9parties en plusieurs p\u00f4les et services, nos \u00e9quipes, compos\u00e9es de directeurs, chefs de service, travailleurs sociaux, assistants familiaux, psychologues, personnels techniques et administratifs, interviennent au sein de diverses structures sur l\u2019ensemble du territoire de la Seine-Saint-Denis.<\/p>\n\n\n\n

Mission g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le-la Responsable Qualit\u00e9 et D\u00e9veloppement garantit la dynamique d\u2019am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9 au sein de l\u2019association et contribue \u00e0 la recherche de fonds alternatifs et au d\u00e9veloppement strat\u00e9gique de nouveaux projets et dispositifs adapt\u00e9s aux besoins des publics et des territoires. Il-elle accompagne \u00e9galement le Codir dans la dimension m\u00e9thodologique du d\u00e9ploiement des axes strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions d\u00e9taill\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sur l\u2019axe QUALITE <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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  • Animer et accompagner les d\u00e9marches d’\u00e9valuation et de certification des \u00e9tablissements sur la base des r\u00e9f\u00e9rentiels HAS ;<\/li>\n\n\n\n
  • Accompagner et soutenir les directeurs de p\u00f4le et d\u2019\u00e9tablissements dans leur d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9 et mise en conformit\u00e9 au regard des exigences l\u00e9gales et r\u00e8glementaires (mise en place et suivi des plans d\u2019action post \u00e9valuations\/inspections, mise en \u0153uvre et r\u00e9vision des outils issus de la loi 2002-2, actions de sensibilisation) ;<\/li>\n\n\n\n
  • Construire de mani\u00e8re collaborative et transversale les outils associatifs (proc\u00e9dures, documents, supports p\u00e9dagogiques, formations) n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement de l\u2019am\u00e9lioration continue de la qualit\u00e9, et veiller \u00e0 leurs d\u00e9ploiements sur tous les services.<\/li>\n\n\n\n
  • Cr\u00e9er, animer des instances et groupes de travail transversaux sur diff\u00e9rents domaines de comp\u00e9tence : ex : \u00e9thique, EI EIG, bientraitance, place de la parole des personnes accompagn\u00e9es, etc ;<\/li>\n\n\n\n
  • Contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation, mise en \u0153uvre, suivi et \u00e0 l’\u00e9valuation des dispositifs de participation des usagers et recueil de la satisfaction ;<\/li>\n\n\n\n
  • Accompagner les pratiques professionnelles en lien avec la mise en place du DUI (protection des donn\u00e9es, coh\u00e9rences des interventions, transversalit\u00e9\u2026) ;<\/li>\n\n\n\n
  • Proposer puis mettre en place un syst\u00e8me interne de pilotage de la qualit\u00e9 des services (r\u00e9f\u00e9rents qualit\u00e9 ou autre modalit\u00e9 de r\u00e9seau) et animation de ces espaces ;<\/li>\n\n\n\n
  • Assurer une veille sur les avanc\u00e9es du secteur en mati\u00e8re de pratiques professionnelles, et r\u00e8glementations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Sur l\u2019axe du RECHERCHE DE FONDS ET DEVELOPPEMENT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Assurer une veille des appels \u00e0 projets et appels \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat des diff\u00e9rents partenaires financeurs publics ;<\/li>\n\n\n\n
    • Assurer une veille et une mise en r\u00e9seau avec les acteurs priv\u00e9s proposant des subventions et contribuant au financement de projets dans nos secteurs d\u2019activit\u00e9 (fondations, caisse des d\u00e9p\u00f4ts etc. ) ;<\/li>\n\n\n\n
    • Afin de toujours mieux r\u00e9pondre aux besoins des publics, du territoire et de nos services, contribuer aux d\u00e9veloppements de nouveaux services\/dispositifs\/outils r\u00e9pondant aux besoins des publics accompagn\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n
    • Avoir une bonne connaissance des besoins du territoire et des besoins en internes, assurer une veille partenariale sur les d\u00e9veloppements possibles : pour cela \u00eatre pr\u00e9sente sur les instances partenariales (f\u00e9d\u00e9rations, groupes de travail pilot\u00e9s par les autorit\u00e9s de tarification,  etc.) , repr\u00e9senter la DG\/les directeurs aux rencontres partenariales sur les th\u00e9matiques qualit\u00e9\/d\u00e9veloppement ;<\/li>\n\n\n\n
    • Apr\u00e8s concertation avec le CODIR et aval du bureau pour les projets d\u2019ampleur, conduire la r\u00e9ponse aux AAP ou AMI en lien avec la DG dans les temps impartis et en collaboration avec le CODIR ;<\/li>\n\n\n\n
    • Dans le cadre des recherches de fonds, d\u00e9velopper les outils permettant les mesures d\u2019impact afin de r\u00e9pondre aux exigences des partenaires publics et priv\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n
    • \u00catre force de proposition de nouveaux projets innovants ;<\/li>\n\n\n\n
    • Conduire la recherche de fonds priv\u00e9s ou publics n\u00e9cessaire \u00e0 la cr\u00e9ation de ces nouveaux projets ou au d\u00e9veloppement et \u00e0 la p\u00e9rennisation de dispositifs existants ;<\/li>\n\n\n\n
    • En lien avec la DG et selon les orientations du CA, formaliser les crit\u00e8res et p\u00e9rim\u00e8tres de recherches de fonds priv\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n
    • N\u00e9gocier et finaliser les partenariats strat\u00e9giques pour le d\u00e9ploiement des projets ;<\/li>\n\n\n\n
    • Accompagner le d\u00e9ploiement de la mise en \u0153uvre des projets obtenus, de leur bon d\u00e9roulement, et \u00eatre garant de rendre compte aux financeurs sur les premi\u00e8res ann\u00e9es exp\u00e9rimentales des projets.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Sur l\u2019axe APPUI METHODOLOGIQUE au d\u00e9ploiement strat\u00e9gique<\/strong> <\/mark><\/p>\n\n\n\n

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      • Proposer des outils de suivi du plan strat\u00e9gique associatif, permettant l\u2019organisation de la priorisation pos\u00e9e en Codir, des points d\u2019\u00e9tape\/situations d\u2019avancement et participer \u00e0 construire la communication aff\u00e9rente pour permettre aux \u00e9quipes de s\u2019approprier l\u2019ensemble des informations ; <\/li>\n\n\n\n
      • Proposer des outils d\u2019accompagnement des sujets transverses majeurs du plan strat\u00e9gique (en mode projet) ;<\/li>\n\n\n\n
      • Piloter certains projets transverses en direct, en appui de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Comp\u00e9tences requises<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
        Formation\/ Dipl\u00f4mes<\/strong><\/strong><\/td>Niveau requis<\/strong><\/strong><\/td>Intitul\u00e9\/ Domaine<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
        Dipl\u00f4me de niveau I CAFDES Master 2 DESS<\/td>Ing\u00e9nierie du social Cafdes, Moss, Qualit\u00e9, D\u00e9veloppement, recherche de fonds, conduite de projet<\/td><\/tr>
        Exp\u00e9rience<\/strong><\/strong><\/td>Dur\u00e9e<\/strong><\/strong><\/td>Secteur d\u2019activit\u00e9<\/strong><\/strong><\/td><\/tr>
        5ans<\/td>Conduite de projet, secteur m\u00e9dico-social<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        Nature des comp\u00e9tences<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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        • Bonne connaissance r\u00e8glementaire des crit\u00e8res HAS, loi 2002-2, CASF<\/li>\n\n\n\n
        • Rigueur administrative<\/li>\n\n\n\n
        • Esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se – Conduite de projet, m\u00e9thodologie<\/li>\n\n\n\n
        • Vision strat\u00e9gique des besoins du secteur<\/li>\n\n\n\n
        • Construction budg\u00e9taire<\/li>\n\n\n\n
        • Maitrise des dispositifs de recherches de fonds et montage de dossier de subvention<\/li>\n\n\n\n
        • Diplomatie, n\u00e9gociation<\/li>\n\n\n\n
        • Animation de r\u00e9union<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Type de contrat<\/strong> : CDI<\/p>\n\n\n\n

          R\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>: selon convention collective 15\/03\/1966 reprise anciennet\u00e9<\/p>\n\n\n\n

          Poste situ\u00e9 \u00e0<\/strong> :   Bobigny \u2013 d\u00e9placements sur l\u2019ensemble du d\u00e9partement de Seine-Saint-Denis<\/p>\n\n\n\n

          Avantages <\/strong>:  indemnit\u00e9s repas, 6 jours de cong\u00e9s sur les 3 trimestres, cong\u00e9s annuels et anciennet\u00e9, ARTT,  avantages CSE.<\/p>\n\n\n\n

          Poste \u00e0 pourvoir <\/strong>: septembre 2026<\/p>\n\n\n\n

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          <\/p>

            <\/ul><\/div>\n
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            \n<\/fieldset>\n